sexta-feira, 19 de outubro de 2012

JOVENS APRENDIZES VISITAM 1ª FEIRA DO LIVRO

Jovens aprendizes RASC visitam a 1ª Feira do Livro de São Carlos, juntamente com seus orientadores Inajá e Elvio, como continuidade a matéria - "A cidade do cinema" - o que está por trás da realização do Festival do Rio... atividade 102 - livro 3.
Caminhos da Leitura, veio enriquecer a abordagem do tema em estudo, quando, após leitura e experiências compartilhadas em sala, puderem ser vivenciadas "in loco" por todos.
Ótima tarde para todos, registradas em fotos. (São Carlos 18 de outubro de 2012)

clique para ampliar a foto
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fotos de Elvio Antunes de Arruda
postagem de Inajá Martins de Almeida

terça-feira, 16 de outubro de 2012

AULA VIDEO

Reprodução da apresentação em sala de aula   - 10/10/2012
A matéria representa outro enfoque do capítulo 2 do livro 3 - Planejamento, programação e controle da produção - a corrente branca
Luana Moreira, sob orientação de Marisa Barbosa Barreto Mourão, apresentou o tema Elos produtivos do café.


quinta-feira, 4 de outubro de 2012

PROFESSOR ELVIO RECEBE HOMENAGEM REVISTA KAPPA

Acesse o Link para acompanhar a matéria na Revista Kappa http://www.kappamagazine.com.br/edicoes/saocarlos/edicao_57/

jovens aprendizes exibem a reportagem e esbanjam alegria

clique sobre a foto
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Agradecemos gentil comentário equipe RASC
montagem e postagem de : Inajá Martins de Almeida

quinta-feira, 13 de setembro de 2012

VAMOS DESPERTAR OUTROS DANILOS

Sim, realmente senador Cristovam Buarque, necessitamos de outros Danilos, com essa garra, determinação, que não olhe para os "opositores", para as dificuldades, mas alce voos ante os sonhos. Porque, numa época em que desacreditados se encontram os que professam ensinar, poder participar de processos educacionais em que o trabalho significa transformar, entendemos que de uma paixão podemos envolver uma equipe na recriação de uma sociedade que almeja altos voos. Belíssima reportagem. Parabéns aos envolvidos. 

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"Precisamos de muitos Danilos no Brasil" 

Senador Cristovam Buarque

terça-feira, 4 de setembro de 2012

DESAFIOS DA GESTÃO - recapacitar mentes gestoras

Pensamentos reflexivos num universo globalizado. 
Inteligências focadas ao emocional, espiritual e social tem sido frentes de estudos constantes.
Desafios numa época em que se faz premente transformações. 
Projetos a níveis internacionais, propondo mudanças significativas ao ser. 
O tema é relevante e digno de ser estudado por jovens inseridos no projeto RASC a que estamos diretamente ligados.
O assunto aqui postado  será entregue a debates, uma vez que nos chama especial atenção a necessidade de termos pensamentos reflexivos para atuarmos de forma a mais satisfatória possível num universo tecnológico em que a informação é transmitida em tempo real. 

segunda-feira, 20 de agosto de 2012

DROGAS TECNOLÓGICAS

Ao mesmo tempo em que a  tecnologia contribui para nosso avanço intelectual, pode nos encaminhar a equívocos. 

Devemos assim, estar atentos ao universo tecnológico que nos rodeia, para não sermos enredados em suas teias.

Como diz a escritora Roseane Murray: 

-"o bom leitor, consegue visualizar a teia da aranha e não cair sobre ela".



I-doser é um programa de computador que produz “doses” de ondas sonoras, que procura interferir nas ondas cerebrais do usuário, simulando o efeito de várias drogas reais em seres humanos...



No primeiro momento, o som emitido tende a incomodar até surtir o efeito esperado...

O I-doser funciona usando sons chamados de ondas binaurais, usadas apenas em fones de ouvido...




 Alguns usuários que provaram do I-doser e até os que não provaram dizem que toda a ideologia e ciência do programa e das ondas binaurais não passam de um placebo. Não há nenhum estudo que comprove isso, e vice-versa. Sobre a questão da dependência, já que ocorre nas drogas reais, neurologistas afirmam que não há possibilidades de dependência, porém que deve ser usado com cautela: existe um alerta sobre a possibilidade de que, com o tempo, as drogas digitais possam provocar disfunções cerebrais... leia na fonte

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postagem: Inajá Martins de Almeida

quinta-feira, 9 de agosto de 2012

UM BRASIL OLHANDO PARA MIM - Danilo Bezerra Vieira

É de Almino Afonso, interior do Rio Grande do Norte, a história comovente que faz com que "encontros"  se tornem possíveis, através da tecnologia a compactuar a nosso favor. 

"O conhecimento não é algo que deve ficar retido."

"Meus pais sempre apostando na minha educação... "

"Comecei crescer dentro de mim essa vontade..."

Danilo Bezerra Vieira - no Programa "Encontro com Fátima Bernardes"

terça-feira, 31 de julho de 2012

Ziraldo reflexivo


"Seu filho não pode chegar à internet sem passar pelo livro.
Se não for capaz de escrever o que pensa e de entender o que lê, vai à internet para virar um idiota." 

Ziraldo




"... se com a língua não falardes palavras bem distintas, como se entenderá o que se diz? 
Estareis como que falando para o ar.
Há infinidade de sons e, contudo, nenhum sem sentido.
Se não soubermos interpretar esses sons, seremos como bárbaros para o que fala, assim como bárbaro para o que ouve."


Apóstolo Paulo - 1 Coríntios 14:9-11


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montagem e postagem - Inajá Martins de Almeida

terça-feira, 24 de julho de 2012

O QUE É UM SONHO

"Jamais resista a ensinamentos. 
O ser humano necessita do ser humano. 
Portas precisam ser abertas, entretanto, muitas vezes ao nos sentirmos auto suficientes, as fechamos.

João Lunardelli

1º ENCONTRO RASC JOVENS APRENDIZES DE SÃO CARLOS EM BAURU


Momento de pura descontração no parque da instituição.
Todos pudemos perceber a importância das palavras proferidas pelo senhor João: 
"O ser vem antes do ter. Não queiram o ter antes do ser"
A natureza, as crianças, o espaço convidativo, o azul a nos cobrir de bençãos. A alegria contagiante motivou-nos às brincadeiras.


Após almoço delicioso, passeio pelo zoológico foi a tônica depois de um rico convívio com os dirigentes da instituição.


O retorno. 
Pausa para um breve lanche e algumas fotos.
O descanso no ônibus e momento para digerirmos os ensinamentos que pudemos trazer conosco quando das palavras do senhor João Lunardelli, naquele encontro festivo.
São eles - os ensinamentos - que irão nos acompanhar nessa viagem.

"Nós não podemos nada sozinhos. É Deus que nos capacita". Ademais, "não podemos nos fiar apenas em nossa habilidade, mas sempre buscarmos habilidades maiores".

O trabalho... 
"Com muito esforço, trabalho e sem abrir mão de nossos princípios e valores, conseguimos provar que é perfeitamente possível construir um futuro melhor. Que a nossa história possa inspirar muitas outras histórias". 

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fotos: Elvio Antunes de Arruda
postagens e comentários: Inajá Martins de Almeida

sábado, 23 de junho de 2012

JULIANO MATOS - BOAS NOTÍCIAS AOS ADOLESCENTES APRENDIZES RASC

Jornalista e palestrante renomado, Juliano Matos promove momento contagiante junto aos jovens do Programa Rasc Adolescentes Aprendizes na cidade de São Carlos.

Nesta manhã de sábado (23/06/2012) reunimos nossas turmas - as de  quarta, quinta e sábado - para um evento marcante. 

Ao todo 35 jovens participaram da palestra "Olhos do Coração" e, sem sombra de dúvidas a visão pode ser transformada. 

Um novo olhar, vislumbrar novos horizontes através da janela da alma, do coração.


Aos risos descontraídos, brilho nos olhos, outro olhar atento registrava. E a alegria interior dessa visão tomava vulto.

Serenamente Juliano soltava a voz e o que se podia ouvir era um timbre melodioso, compassado, como uma marcha ritmada. E nossos sentidos absorviam a mensagem e vibravam. Viviane Matos - jornalista, esposa, mulher virtuosa - atenta aos detalhes,  observa.

"Nossos olhos captam a luz e a fase que vocês estão vivendo, irá determinar a direção dos seus olhos".  (Juliano Matos)


 "Quando as palavras não conseguem, a visão consegue. Porque visão gera transformação". (Juliano Matos)



"Quando você muda sua visão com relação ao mundo, o mundo muda a visão com relação a você". (Juliano Matos)
"Não perca a visão do seu futuro" . (Juliano Matos)

Clique sobre as fotos para ampliar as imagens



Precisamos nos entusiasmar com a nossa própria vida. Valorizar mais o que ela nos proporciona. 
Acreditar na promessa de vida contida no ovo". (Juliano Matos)
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anotações, fotos, comentários e postagem de Inajá Martins de Almeida



quarta-feira, 23 de maio de 2012

TRILHOS DA VIDA - Juliano Matos

Estamos compartilhando com nossos aprendizes os textos do livro "Boas Notícias de Juliano Matos.
Os jovens são convidados a escolherem um tema, a lerem e a fazerem comentários.
Interessante o momento. Jovens cheios de expectativas pelo futuro. De esperanças. De sonhos.
Procuram trilhar caminhos com passos firmes e seguros.
Todos se envolvem na leitura. Todos participam com comentários. Todos acrescentam falas ao texto.


Vagões enormes
Será que estão cheios ou vazios.
Para onde estamos indo.

terça-feira, 22 de maio de 2012

MUDANÇAS NAS EMPESAS - DICAS MARCELÃO

4 dicas para promover mudança nas empresas
Publicado por marcelao em maio 21, 2012

Promover mudanças nas empresas trata-se de um desafio em tanto que aumenta conforme o tamanho da empresa e quão forte está fundamentada a cultura da empresa. No entanto, mudar é preciso.


Já passei por alguns processos de mudança como implantação de escritório de projetos e inicio de implementação de governança corporativa de TI e posso dizer, por experiência própria, que é um processo complexo demais e que necessita do envolvimento de vários atores, principalmente a alta direção da empresa.


Atualmente, estou lendo o livro “Design de Negócios” de autoria do professor Roger Martin, uma das maiores referências mundiais quando se fala em Design Thinking. No livro, o professor relata a mudança conduzida pelo presidente da Procter & Gamble, A. G. Lafley, cujo objetivo era implantar a cultura de design nos processos da empresa.


No livro são apresentados 4 dicas para condução de mudanças nas empresas, que relaciono abaixo com alguns comentários:


Defina as expectativas com clareza desde cedo e obtenha o aval do seu chefe -> A primeira coisa a se fazer é firmar um contrato com seu chefe especificando o que você poderia ou não fazer e o que teria que aprender para implementar a proposta. O mais importante é definir por onde começar e, no caso da Procter & Gamble – e eu concordo, foi começar pelas áreas onde já havia um interesse pelo Design Thinking e não pelas áreas em que a necessidade era maior, pois não seria uma boa estratégia começar por uma área onde as pessoas não querem o Design Thinking. Outra boa prática é definir prazos com antecedência. No caso da Procter & Gamble, a referência foi a Philips que se transformou de uma indústria manufatureira em uma organização de design centrado no consumidor em um projeto que  levou 10 anos. Isso foi importante para mostrar que nada iria acontecer da noite para o dia;


Procure ajuda(você vai precisar) – > Talvez a mais importante de todas as dicas. A gerente de projeto da Procter & Gamble recorreu à ajuda de especialistas externos, como a IDEO, para complementar suas habilidades e expertise, mas também contratou os melhores talentos em Design que conseguiu encontrar;


Acredite: Os obstáculos são inevitáveis – > A cultura corporativa é um dos maiores obstáculos e muitos dos sistemas internos da empresa refletem a cultura. No caso da Procter & Gamble, tudo precisou mudar – do processo de recrutamento ao ambiente de trabalho fisico, passando pela maneira como as pesquisas de mercado eram realizadas – para permitir que o Design Thinking fosse implementado na organização;


Fale menos e faça mais -> Pequenas vitórias são muito importantes nesse processo. No caso do Design Thinking, e acredito que em qualquer processo de mudança, a importância e seus efeitos transformadores não poderia ser explicada, apenas vivenciada. A gerente do projeto teve que validar lentamente a nova abordagem ao longo de alguns anos. Ela enviava executivos seniores com os designers para que pudessem vivenciar, em primeira mão, como o designer observa, questiona e investiga as dimensões ocultas da experiência do usuário. “Eles precisavam, precisavam vivenciar.”  resumiu a gerente do projeto.


A forma como as empresas se organizam e se estruturam favorecem a manutenção do status quo, a operar como sempre o fizeram; elas resistem estruturalmente à ideia de desenhar e redesenhar a si e seu negócio de forma dinâmica ao longo do tempo, apegando-se ao que já foi testado e aprovado.


Nos tempos atuais, caracterizados pela abundância de oferta e pela comoditização, irão se destacar as empresas que assumirem a tarefa de continuamente redesenhar seus negócios com o olhar voltado para criação de avanços tanto em termos de inovação quanto em termos de eficiência.


Um abraço.
Twitter: @blogdomarcelao

sábado, 19 de maio de 2012

O TERCEIRO ATO DA VIDA


por Inajá Martins de Almeida

Manhã fria nesta cidade de São Carlos. Como todas as manhãs, inicio minha rotina. Abro a caixa de mensagens. Verifico as postagens no facebook. Algumas vezes encontro amigos. Pausa para uma boa conversa. Eis que matéria interessante encaminha-me ao vídeo. Logo a mente inquiridora, leva-me às pesquisas. Estas me motivam aos alinhavos.

Ontem, ao conversar com os jovens em sala de aula, falávamos sobre o tempo e como este pode influenciar nosso caminhar. Nossos sonhos. Nossas expectativas. Nossas metas. Milênios percorridos pelo homem sem que grandes transformações se tornassem visíveis no seu viver, no seu fazer.continue lendo

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ESTIQUE SEU LIMITES E AUMENTO SEU VALOR - Daniel Godri

quinta-feira, 3 de maio de 2012

PENSAR GRANDE

"Numa época em que desacreditados se encontram os que professam ensinar, poder participar desse processo educacional em que o trabalho significa transformar, entendemos que de uma paixão podemos envolver uma equipe na recriação de uma sociedade que almeja altos voos".

 Inajá Martins de Almeida


Nesta semana concluímos a apostila 1 - Trabalhando para Transformar.
A cada proposta de trabalho, os jovens se mostraram receptivos às mudanças e transformações por que estão  sendo submetidos, tanto a nível físico, comportamental,  intelectual, familiar e profissional.
Pudemos perceber o envolvimento da equipe interagindo. Ora tímida, ora desenvolta, mas sempre ávida pela participação.
O pensar como águia acompanha a trajetória do grupo, quando então, findo uma etapa, novos horizontes se apresentam às conquistas. 

terça-feira, 1 de maio de 2012

RASC - Adolescentes Aprendizes Caixa Ec.Federal


A RASC em parceria com a Caixa Econômica Federal de São Carlos, efetuou a contratação de cinco jovens para o programa adolescentes aprendizes.
De acordo com as exigências, fora aplicado durante todo o mês de abril capacitação técnica aos adolescentes.
Momento ímpar de aprendizado, descontração, confraternização, onde pudemos nos conhecer melhor, ao mesmo tempo em que dispensávamos o conteúdo programático a que foram submetidos.
Cumprido esse período, os jovens alegres, uniformizados, puderam descontrair e registrar a passagem.
Em maio os jovens se unirão às turmas das quartas e quintas-feiras, formando assim o quadro de vinte e três jovens no Programa RASC Adolescentes Aprendizes, desde a sua implantação nesta cidade de São Carlos em julho de 2010, quando então dávamos início com apenas duas jovens. 
Motivo maior de alegria total.

quinta-feira, 12 de abril de 2012

APRENDER A APRENDER

O tema muito peculiar ao momento em que estamos vivenciando novas rotas, novos rumos, novos caminhos a trilhar, demonstra que a paciência, a perseverança o amor com que lidamos e tratamos tanto a nós mesmos quanto aqueles que nos cercam fazem com que a perspectiva de crescimento se torne mais concreta.
Vemos o orientador como mediador - aquele que leva o orientado ao fazer, não simplesmente copiar ou encontrar pronto.  http://www.youtube.com/watch?v=Pz4vQM_EmzI

Outro tema bastante envolvente é a utilização dos novos recursos tecnológicos a nós disponibilizados. 
Na atualidade a sensação é o facebook. No vídeo podemos ter uma análise do sociólogo polonês Zygmunt Bauman. http://www.youtube.com/watch?v=-3vncaiOB24&feature=share

terça-feira, 10 de abril de 2012

ÉTICA E MORAL - Mário Sergio Cortella


O vídeo fez parte da ilustração das matérias apresentadas ao grupo dos jovens aprendizes da Caixa Econômica Federal.
Muito boa abordagem e as falas tanto do entrevistado quanto entrevistador enriqueceu a vasta matéria aplicada.

segunda-feira, 2 de abril de 2012

BURRICE DAS MULTIDÕES OU INTELIGÊNCIA COLETIVA

A matéria é fantástica e tem tudo a ver com nossos temas transversais, aqueles que buscamos para esclarecer e ilustrar nossas aulas.

Nesta semana separamos o artigo do Marcelão, o qual trás informações substanciais e imprescindíveis para nosso cotidiano.

Separei algumas frases, as quais julguei chamar atenção ao todo da matéria.

Coincidentemente Marcelão, trabalha no Banco do Brasil desde 1986, quando então ingressou como menor auxiliar de serviços gerais. Alguma semelhança aos nossos aprendizes?

Assim, vamos ao texto, em parte depois ao todo:

"Uma organização saudável não é uma série de recursos humanos soltos, cada um cuidando apenas do próprio território, mas sim uma comunidade de seres humanos responsáveis, que se importam com o sistema como um todo e com sua sobrevivência no longo prazo"...

"Em meio a todas as possibilidades que a Internet oferece de conectar pessoas para formar essa inteligência coletiva, ainda é preciso um eixo organizativo"... vamos ler toda a matéria

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texto selecionado por Inajá Martins de Almeida
apresentado às turmas nesta primeira semana de abril / 2012

sexta-feira, 30 de março de 2012

RASC 20 ANOS

clique sobre a imagem para ampliá-la
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A RASC comemora hoje 20 anos de existência e atuação na cidade de Bauru e no Estado de São Paulo... acompanhe toda a matéria

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montagem das imagens e postagem de Inajá Martins de Almeida


O SOM DO BARRO NA MÃO DO OLEIRO

"Quando se amassa o barro, depois de amassado ele se deixa moldar" - mestre Nado

Sob essa mensagem, pudemos compartilhar o pensamento dos jovens com relação a serem moldados através das experiências no trabalho, na escola, em equipe.
Vídeos compartilhados puderam enriquecer a matéria nesta tarde de quinta-feira (29/03/2012).
Magnífica mensagem de vida, dedicação, pesquisa estudo.
Na simplicidade do oleiro, o incentivo de aprender sempre mais.


Mestre Nado nasceu em Olinda, Pernambuco, é oleiro de profissão, tendo se dedicado especialmente à fabricação da quartinha de barro...

"O grande desafio sempre foi e continuará sendo a gente se manter firme no que sabe fazer porque gosta e gosta porque sabe que tem sempre que aprender."

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Também foi levantado um assunto de grande importância para os jovens.
Leitura, acompanhada de comentários valeram o final de tarde frutífero.
Mais uma meta atingida.
Mais uma mensagem compartilhada.
Mais um tema a ser repensado.
Aí pensei: é possível sim que o natal mude, mestre Machado de Assis, mas ainda podemos encontrar os 5% dentre os 95%, basta que olhemos ao nosso redor.
Aqui vai um pequeno trecho da bela mensagem da professora, mestre em letras, contista, escritora e, acima de tudo respeitada amiga Ely Vieitez Lisboa

"Lembro-me de que há algumas décadas, eu era considerada uma pessoa de ideias ousadas...
Comecei a perceber que meus valores caíram em desuso...
Sem conseguir entender os novos valores... comecei a me sentir um dinossauro... "

domingo, 18 de março de 2012

EMPRESAS MUDAM ESTRATÉGIAS PARA SEGURAR TALENTOS

Conhecidas como políticas de retenção, as estratégias usadas para manter os profissionais nas empresas estão ganhando novos formatos. Remuneração atrativa e jornada flexível, por exemplo, deixaram de ser diferenciais.

Segundo pesquisa da consultoria internacional Hay Group, obtida com exclusividade pelaFolha, a principal tática para 79,8% das empresas entrevistadas é a promessa de um projeto de desenvolvimento de carreira.O estudo mostra também que 43% das companhias estão muito preocupadas com as estratégias para manter talentos --que são profissionais qualificados e bem-sucedidos.

O estudo mostra também que 43% das companhias estão muito preocupadas com as estratégias para manter talentos --que são profissionais qualificados e bem-sucedidos. leia matéria na íntegra

quarta-feira, 14 de março de 2012

ATITUDES DOS FUNCIONÁRIOS

Atitudes do funcionário gato e cachorro - Daniel Godri
Utilizando a metáfora do gato e do cachorro vem mostrar as diferenças entre suas características. Que enquanto o gato é inteligentíssimo, o cachorro é motivado por demais. Que o funcionário deve se espelhar na atitude do cachorro e não na do gato. Acima de tudo o cachorro sabe como ninguém exercitar o perdão, coisa que o gato é rancoroso.
Magnífica mensagem.

Do fracasso ao sucesso em vendas
História de sucesso e empreendedorismo
Mostra o cair - recomeçar e persistir
Encantar os clientes, o patrão - trabalho de excelência
O sonho daqueles que caem mas não querem ficar no chão
É a perseverança e que o esforço dará resultado positivo.

quarta-feira, 7 de março de 2012

3 TIPOS DE PROFISSIONAL - Daniel Godri

3 Tipos de Profissionais - Daniel Godri

Interessante abordagem, quando fala que podemos encontrar três tipos de profissionais nas empresas:
  • o papagaio - fala muito mas produz pouco
  • o urubu - aquele pessimista que não consegue enxergar nada de positivo
  • a águia - aquele que consegue enfrentar os problemas de forma fantástica. Aqui coloca a própria história da águia e sua superação.
OBS:- houve grande motivação por parte dos alunos.

A lição dos 5% - Max Geringher

Aborda como gastamos nosso tempo e como utilizar os 5% de forma produtiva, uma vez que 95% se perdem e nem nos damos conta.
Ademais, exemplifica utilizando um dos seus professores que ao longo da sua vida fez toda diferença.
Aproveitamos o gancho e fizemos outros comentários com relação ao aproveitamento do tempo, para podermos usufruir dos 5% produtivos que nos fora transmitido.

OBS:- muito bom aproveitamento por parte dos alunos tanto da turma I quanto da turma II, posto que procuramos transmitir aprendizado similar

MARKETING PESSOAL - Max Geringher
Aqui Max nos passa 10 características que um funcionário deve exercer para um marketing pessoal satisfatório:
1. Liderança
2. Confiança
3. Visão
4. Espírito de equipe
5. Maturidade
6. Integridade
7. Visibilidade
8. Empatia
9. Otimismo
10. Paciência

OBS:- Por serem vídeos curtos, tivemos tempo hábil para promover os três, o que resultou num saldo positivo para as aulas. Ótimo aproveitamento.


11 COISAS QUE A ESCOLA NÃO ENSINA - Bill Gates

sexta-feira, 2 de março de 2012

LER SEGREDO DA ARTE DE ESCREVER

Interessante e esclarecedor texto. A leitura nos exorta longas caminhadas. Elucida nosso caminhar. Ilumina nossas veredas. Torna-nos partícipes da sociedade em transformação, quando nos sentimos livres em nosso expressar.

O texto do escritor Jefferson Magno Costa, resultado de leituras e pesquisas várias, exorta-nos a produzir nossos próprios textos, a partir do conhecimento das técnicas de leitura, pois antes de ser um escritor, havemos de pensar em ser um bom leitor, ou simplesmente este último. Vamos então conferir. (Inajá Martins de Almeida)

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... escrever é uma arte, e não produto de simples improvisação. E na condição de arte, tem seus segredos, as suas exigências de natureza técnica. A primeira condição básica para se aprender a escrever é aprender a ler.

... existem quatro níveis de leitura?

  1. leitura elementar
  2. leitura inspecional
  3. leitura acumulativa
  4. leitura criativa ... nesse nível você lê para aprender como se deve escrever...

... devemos sempre ler com a mentalidade de quem estará sempre diante do desafio de criar seus próprios textos.

“Cada tempo tem o seu estilo. Mas estudar-lhes as formas mais apuradas da linguagem, desentranhar delas mil riquezas que, à força de velhas, se fazem novas, não me parece que se deva desprezar. Nem tudo tinham os antigos, nem tudo temos os modernos; com os haveres de uns e outros é que se enriquece o pecúlio comum." [Machado de Assis]

... “aprender a ler é a mais difícil das artes. Dediquei-me a isso oitenta anos e não posso me dar por satisfeito.” (Goethe)

Portanto, ler de maneira potencialmente proveitosa é muito difícil. É também uma arte, uma técnica, e requer escolha, orientação e método.

... Para podermos tirar proveito dos livros que lemos ... é necessário lermos metodicamente, com um propósito formativo, cumprindo um programa de leitura que no final nos capacite a fazer a chamada intertextualização, e tirar o máximo proveito do que lemos... [Jefferson Magno Costa) leia o texto em sua íntegra

quarta-feira, 22 de fevereiro de 2012

ESCOLHA UM OBJETIVO NA VIDA E LUTE POR ELE - Jefferson Magno Costa

Felizes são aqueles que, nos áureos tempos da mocidade, erguem os olhos da fé para o horizonte do futuro e caminham movidos por um ideia, por um objetivo na vida que envolva a inteligência, a perseverança, o esforço, o amor, a dedicação a uma profissão, à conquista de uma habilidade, à aquisição de um determinado conhecimento...

ELIMINE A PALAVRA IMPOSSÍVEL DO SEU VOCABULÁRIO

Contam que em uma de suas muitas campanhas militares, o imperador Napoleão Bonaparte necessitava cruzar os Alpes (extensa cadeia de montanhas, na Europa) com o seu exército, e combater os exércitos inimigos que o esperavam do lado de lá.

Às vésperas de iniciar a perigosa viagem, um general pediu para falar com o imperador em particular, e disse-lhe que naquela época do ano, atravessar os Alpes era praticamente impossível, pois a neve havia encoberto grande parte dos precipícios, criando perigosas armadilhas.

"General", respondeu Napoleão Bonaparte, "os Alpes não existem, e impossível é uma palavra que o senhor terá de riscar imediatamente do seu vocabulário, caso pretenda continuar sendo um dos meus generais, pois ela nunca fez parte do meu".

E sabe-se que Napoleão cruzou os Alpes e venceu a batalha. leia o texto na íntegra


quarta-feira, 15 de fevereiro de 2012

A FORÇA DA SUA MOTIVAÇÃO

O poder da vontade - Prof. Marins
Mais poderoso do que a inteligência é o querer.
Quando se perde a vontade de querer, perde-se a razão de viver, é o que nos transmite em poucos segundos as palavras do prof. Marins. Ótima abordagem. Muito elucidativa
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A força da sua motivação - Prof. Marins
O que diferencia o ser humano dos outros animais:
é a inteligência e a vontade.
A inteligência é um farol que ilumina um caminho mas não me faz caminhar.
O maior atributo do ser humano é a vontade.
Em poucos minutos nos dá um norte para que nossa vontade seja apreciada com mais cuidado.

OBS: - ótima abordagem. Bons comentários. Bom aproveitamento por parte das classes.

MENSAGENS E IMAGENS - RASC

Imagens e mensagens recuperadas do site e facebook RASC

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recuperação e montagem das imagens: Inajá

quinta-feira, 9 de fevereiro de 2012

AULA INAUGURAL NOVO PROJETO DIDÁTICO - turma II


Quinta-feira 09/02/2012 - a II turma do Curso Rasc recebendo as apostilas num clima de muita alegria e descontração.
Novos rumos. Novas rotas a serem traçadas.
A história está sendo escrita dia após dia.

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quarta-feira, 8 de fevereiro de 2012

AULA INAUGURAL NOVO PROJETO DIDÁTICO - turma I

Nesta quarta-feira - 08/02/2012 - os jovens da turma I receberam as apostilas

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AUTOBIOGRAFIA - QUEM É VOCÊ?

“Como falar de si mesmo? Nas entrevistas de emprego ou nas definições de orkut as pessoas falam como se vêem. Tem pessoas que escrevem autobiografia, outros escrevem blogs falando de si, já outros tem uma tremenda dificuldade de falar de si mesmas.”...


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"Eu sou aquela mulher que escalou a montanha da vida, removendo pedras e plantando flores" - Cora Coralina

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